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  随着三大运营商2020年度财报的公布,陷于混战中的“三兄弟”的关键核心数据也正式公之于众,而最引人关注的莫过于“员工收入水平”的比较,今天我们就来做一个详细的对比——

  三大运营商员工薪酬大比拼:中国移动领先,但电信联通追赶迅猛

  一、中国移动

  营运收入:7681亿元,同比增长 3.0%

  净利润:1078 亿元,同比增长 1.1%

  薪酬总额:1064.29亿元(注:该口径为人工成本)

  薪酬总额占收入比:13.86%

  员工数量:45万

  人均薪酬:人均年薪23.65万,人均月薪1.97万。

  (注:以上口径为人工成本,按6:4折算,大概人均年薪14.19万元,人均月薪1.182万元)上海试管助孕

  人均劳动生产率:170万元

  人均利润贡献值:24万元

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  二、中国电信

  营运收入:3936亿元,同比增长4.7%

  净利润:209亿元,同比增长1.6%

  薪酬总额:659.89亿元(注:该口径为人工成本)

  薪酬总额占收入比:16.77%

  员工数量:29万

  人均薪酬:人均年薪22.75万,人均月薪1.90万。

  (注:以上口径为人工成本,按6:4折算,大概人均年薪136.65万元,人均月薪1.14万元)

  人均劳动生产率:136万元

  人均利润贡献值:23万元

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  三、中国联通

  营运收入:3038亿元,同比增长 4.6%

  净利润:55.2亿元,同比增长10.8%

  薪酬总额:557.4亿元(注:该口径为人工成本)

  薪酬总额占收入比:18.35%%

  员工数量:26万

  人均薪酬:人均年薪21.44万,人均月薪1.79万。

  (注:以上口径为人工成本,按6:4折算,大概人均年薪12.86万元,人均月薪1.07万元)

  人均劳动生产率:117万元

  人均利润贡献值:21万元

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  四、总结

  1、运营收入:中国移动>中国电信+中国联通,仍助孕机构然是当之无愧的通信行业老大。

  2、净利润:中国移动>>>中国电信+中国联通,这说明中国移动的经营水平远超另外两家。

  3、薪酬总额:中国移动>中国电信>中国联通,但这说明不了什么问题,毕竟中国移动员工数量最多。

  4、薪酬占收比:中国移动<中国电信<中国联通,这在一定程度上说明,中国联通更舍得给员工发钱,拿出更大比例的收入来发给员工,这是一个向好的趋势。

  5、员工数量:中国移动>中国电信>中国联通,当前三家都是全业务运营,这是不是在一定程度上说明,中国移动的员工冗余情况比较严重呢?

  6、人均薪酬:中国移动>中国电信>中国联通,中国移动依然领先,但值得说明的是,差距已经越来越小了。

  7、人均劳动生产率:中国移动>中国电信>中国联通,从字面上理解,说明每个中国移动员工做出的贡献更大,但需要考虑到运营商是重资产企业,员工的价值不能简单如此衡量。

  8、人均利润贡献值:中国移动>中国电信>中国联通,可以看到,三大运营商的员工给企业带来的利润基本与企业为其支付的成本相当,从这个角度看,运营商真不愧是承担社会责任的国企啊。

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